Permittering. Co To Jest?

Permittering to tymczasowa sytuacja, w której pracownik jest zawieszony w pracy, a pracodawca jest jednocześnie zwolniony z obowiązku wypłacania mu pensji. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie jedynie za pierwsze 10 dni pobytu na permitternigu, pozostały okres płaci NAV. W przypadku gdy zatrudnienie na permitteringu wynosi mniej niż 40% wówczas pracodawca płaci za pierwsze 15 dni pobytu na permitteringu.

Sam stosunek zatrudnienia nie ulega zmianie, i zakłada się, że zaistniała sytacja jest przejściowa. W przypadkach, kiedy istnieje pewność lub duże prawdopodobieństwo, iż dana sytuacja ma stały charakter, pracodawca powinien raczej dać pracownikowi wypowiedzenie z pracy.

Pełny permittering zwalnia pracownika zupełnie z obowiązku pracy. Częściowy permittering oznacza, że pracownik pracuje na zmniejszonym etacie, i jest na permitteringu w pozostałym czasie. Aby mieć prawo do świadczenia dla bezrobotnych, pracownik musi być na pemitteringu przynajmniej na pół etatu, 50%.

Pracodawca zmuszony jest na 14 dni przed wprowadzeniem permitteringu wręczyć pracownikowi pisemne ostrzeżenie o permitteringu. Zasada o 14-dniowym ostrzeżeniu dotyczy również przedsiębiorstw, których nie obowiązują umowy zbiorowe.

MOŻESZ OTRZYMAĆ CZĘŚCIOWY (OGRANICZONY) ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH JEŻELI:

1. Jesteś częściowo bezrobotny i pracujesz w wymiarze 50 procent Twojego ustalonego normalnego czasu pracy lub mniej. Wypłacany zasiłek jest wówczas zredukowany proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin w okresie meldunkowym.
2. Twój wypłacony zarobek z pracy wynosił co najmniej 1,5 kwoty bazowej G (2012 G = 82 122 kr) w ostatnim zakończonym roku kalendarzowym (w ubiegłym roku) lub w trzech ostatnich latach kalendarzowych 3 kwoty bazowe G (2012 G = 82 122 kr). Ewentualne prawa uzyskane w innym kraju UE/EOG mogą być aktualne przy rozważaniu warunku dotyczącego dolnej granicy zarobków jak rownież przy wyliczaniu wysokości zasilłku (ważne tu aby uzyskane prawa dawały rownież prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii).
3. Jesteś częściowo na zwolnieniu lekarskim.
4. Otrzymujesz częściową emeryturę/inne świadczenia

Jeśli spełniasz wymagane warunki i chcesz uzyskać zasiłek najpierw należy zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy w internecie pod adresem www.nav.no – lub stawiając się osobiście w miejscowym biurze NAV. Po dokonaniu rejestracji należy wypełnić formularz wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Istotne jest, aby złożyć wszystkie niezbędne dokumenty razem z poprawnie wypełnionym formularzem wniosku.

Jako osoba zwolniona tymczasowo przez pracodawcę, możesz otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przez okres do 30 tygodni na przestrzeni 18 miesięcy, jeżeli Twój wymiar godzin pracy został zredukowany o co najmniej 40 procent.

Wkrótce otrzymacie instrukcję, jak wypełniać dokumenty z nav, jak wypełnić wniosek o zasiłek.