Permittering to tymczasowa sytuacja, w której pracownik jest zawieszony w pracy, a pracodawca jest jednocześnie zwolniony z obowiązku wypłacania mu pensji. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie jedynie za pierwsze 10 dni pobytu na permitternigu, pozostały okres płaci NAV. W przypadku gdy zatrudnienie na permitteringu wynosi mniej niż 40% wówczas pracodawca płaci za pierwsze 15 dni pobytu na permitteringu.
Sam stosunek zatrudnienia nie ulega zmianie, i zakłada się, że zaistniała sytacja jest przejściowa. W przypadkach, kiedy istnieje pewność lub duże prawdopodobieństwo, iż dana sytuacja ma stały charakter, pracodawca powinien raczej dać pracownikowi wypowiedzenie z pracy.
Pełny permittering zwalnia pracownika zupełnie z obowiązku pracy. Częściowy permittering oznacza, że pracownik pracuje na zmniejszonym etacie, i jest na permitteringu w pozostałym czasie. Aby mieć prawo do świadczenia dla bezrobotnych, pracownik musi być na pemitteringu przynajmniej na pół etatu, 50%.
Pracodawca zmuszony jest na 14 dni przed wprowadzeniem permitteringu wręczyć pracownikowi pisemne ostrzeżenie o permitteringu. Zasada o 14-dniowym ostrzeżeniu dotyczy również przedsiębiorstw, których nie obowiązują umowy zbiorowe.
MOŻESZ OTRZYMAĆ CZĘŚCIOWY (OGRANICZONY) ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH JEŻELI:
