Zasiłek Rodzinny. Informacje Ogólne.

I. Ogólne informacje o świadczeniach

Zasiłek rodzinny

• Zasiłek rodzinny przysługuje od miesiąca po urodzeniu się dziecka lub od miesiąca po dacie Twojego przyjazdu z dzieckiem do Norwegii. Kobietom, które urodziły dziecko w Norwegii, po zarejestrowaniu się w norweskim Urzędzie Ewidencji Ludności (Folkeregisteret), zasiłek rodzinny z zasady przyznawany jest automatycznie.
• Jeżeli opiekujesz się dzieckiem samotnie – możesz, po spełnieniu pewnych warunków, otrzymać zasiłek rodzinny na jedno dziecko więcej, niż faktycznie posiadasz.
• Zasiłek rodzinny przysługuje do miesiąca przed ukończeniem przez dziecko 18 lat włącznie.
• Zasiłek rodzinny wynosi NOK 970,00 miesięcznie na dziecko.

Termin wypłaty

• Zarówno zasiłek rodzinny jak i zasiłek opiekuńczy są wypłacane pod koniec każdego miesiąca.

II. Zasiłek rodzinny przyznaje się na podstawie następujących kryteriów

Alternatywa 1:
Jeżeli razem z rodziną mieszkasz w Norwegii

• Prawo do zasiłku rodzinnego  przysługuje rodzinom przybywającym do Norwegii na okres co najmniej 12 miesięcy. Zasada ta dotyczy wszystkich obywateli zagranicznych zamieszkałych w Norwegii i zarejestrowanych w Urzędzie Ewidencji Ludności (Folkeregisteret).
• Obywatele krajów należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, pracujący w Norwegii, są uprawnieni do zasiłku rodzinnego i zasiłku opiekuńczego także w przypadku krótszego okresu zamieszkania w Norwegii (poniżej 12 miesięcy).

Alternatywa 2:

NAV. Jak zarejestrować się i otrzymać "kuronia"

Wizyta w pośredniaku zawsze jest jakimś dyskomfortem. Nie inaczej jest tu, w Norwegii. Pamiętaj, że nie wystarczy wejść do biura z miną cwaniaka i próbować brać urzędnika na huki. To nie działa. Zamiast tego proponuję przygotować formularze rejestracyjne, które znajdziesz na stronie www.nav.no, pobierz je w formie pdf, po czym grzecznie wypełnij.

Następnie przygotuj umowę o pracę, kopię odcinków wypłaty oraz pozwolenia z UDI.

Ok, wszystko pięknie tylko co zrobić, gdy nie znasz języka norweskiego, a trzeba wypełnić formularze?

Macie mnie, dzieciaki. Poniżej znajdziecie instrukcję jak wypełnić nav- owskie formularze punkt po punkcie.

Specjalne podziękowania należą się Andrzejowi M. Salut!

Permittering. Co To Jest?

Permittering to tymczasowa sytuacja, w której pracownik jest zawieszony w pracy, a pracodawca jest jednocześnie zwolniony z obowiązku wypłacania mu pensji. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie jedynie za pierwsze 10 dni pobytu na permitternigu, pozostały okres płaci NAV. W przypadku gdy zatrudnienie na permitteringu wynosi mniej niż 40% wówczas pracodawca płaci za pierwsze 15 dni pobytu na permitteringu.

Sam stosunek zatrudnienia nie ulega zmianie, i zakłada się, że zaistniała sytacja jest przejściowa. W przypadkach, kiedy istnieje pewność lub duże prawdopodobieństwo, iż dana sytuacja ma stały charakter, pracodawca powinien raczej dać pracownikowi wypowiedzenie z pracy.

Pełny permittering zwalnia pracownika zupełnie z obowiązku pracy. Częściowy permittering oznacza, że pracownik pracuje na zmniejszonym etacie, i jest na permitteringu w pozostałym czasie. Aby mieć prawo do świadczenia dla bezrobotnych, pracownik musi być na pemitteringu przynajmniej na pół etatu, 50%.

Pracodawca zmuszony jest na 14 dni przed wprowadzeniem permitteringu wręczyć pracownikowi pisemne ostrzeżenie o permitteringu. Zasada o 14-dniowym ostrzeżeniu dotyczy również przedsiębiorstw, których nie obowiązują umowy zbiorowe.

MOŻESZ OTRZYMAĆ CZĘŚCIOWY (OGRANICZONY) ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH JEŻELI: